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Accès à la gamme de produits & Services et à l’espace clients :
GROUPE PERRET
NOS FILIALES
PERRET SA
AGROFOURNITURE & SERVICES
21 Chemin des Limites
30 330 TRESQUES - Tél. 04 66 90 59 00
Siren : 340 596 147
30 330 TRESQUES - Tél. 04 66 90 59 00
Siren : 340 596 147
Entreprise certifiée pour la délivrance de produits phytopharmaceutiques aux professionnels et particuliers.
Agrément n°LR00012LA FILIALE HISTORIQUE DU GROUPE
Implanté sur 23 sites, principalement situés dans le Gard, le Vaucluse, le Sud Drôme et Sud l’Ardèche, Perret SA a pour activité la distribution de produits et services d’agrofourniture.
Ses clients sont des agriculteurs et professionnels des espaces verts (jardins, terrains de sport, golf…), de l’horticulture et de la pépinière.
Créée en 1896 par Siméon Clément à Bagnols sur Cèze (Gard), c’est la filiale historique du Groupe Perret.
L’expertise de Perret SA concerne principalement la santé du végétal, la fertilisation et nutrition des plantes, les supports de culture, les substrats, les équipements de protection individuelle, les semences et l’alimentation animale.
Ses magasins de Libre-service agricole (Lisa) situés sur les différents sites sont ouverts aux professionnels et aux particuliers.
Perret SA collecte également des céréales (blé dur et tendre, orge, maïs, riz…) et oléagineux (colza, tournesol). Cette collecte est ensuite commercialisée par Provence Céréales, autre filiale du Groupe Perret.
DOMAINES D'EXPERTISE
- VITICULTURE
- ARBORICULTURE
- MARAÎCHAGE
- GRANDES CULTURES
- ÉLEVAGE
- HORTICULTURE
- PÉPINIÈRE
- ESPACES VERTS – GOLFS
DÉVELOPPER DES SOLUTIONS EFFICACES
Au contact permanent du terrain, les équipes de Perret SA se mobilisent pour accompagner leurs clients.
Et cela, quel que soit leur mode de production agricole : conventionnel, certification bio ou Haute Valeur Environnementale, biodynamie…
Son expertise porte sur différents domaines :
- Protection et soin des végétaux ;
- Nutrition et biostimulation des végétaux ;
- Fertilisation hybride par des engrais couplés à des micro-organismes et levures ;
- Implantation de couverts végétaux pour apporter de la matière organique naturelle au sol, maintenir la biodiversité, lutter contre l’érosion, stocker le carbone…
SERVICES & NOUVELLES TECHNOLOGIES POUR LES AGRICULTEURS
Perret SA propose également à ses clients les services et Outils d’Aide à la Décision (OAD) suivants :
- Réseau de stations agro-météo connectées en temps réel.
- Observation et suivi des cultures, diffusion d’informations techniques.
- Modélisation des risques mildiou, oïdium, black-rot et botrytis pour un pilotage des programmes de traitement.
- Analyses de sol, de feuilles, de sarments pour mieux piloter la nutrition de la culture et amendement du sol.
- Pièges connectés pour surveiller les ravageurs à distance.
- Formation au Certiphyto (Certificat individuel de produit phytosanitaire)
- Formation au Certibiocide (Certificat individuel pour l’activité d’utilisateur professionnel et distribution de certains types de produits biocides destinés exclusivement aux professionnels).
UNE EXPERTISE DANS LES ESPACES VERTS
Sous l’entité Groupe Perret Espaces Verts, Perret SA s’adresse également au marché des Espaces verts, de l’horticulture et de la pépinière (EVHP) depuis près de 40 ans. Ses clients sont :
- Paysagistes, prestataires de service en espaces verts
- Collectivités territoriales : mairies, communautés de communes, régions…
- Intendants de golfs,
- Professionnels de l’horticulture et la pépinière.
Outre les produits de fournisseurs reconnus, une marque dédiée aux gammes EVHP a été créée au sein de Groupe Perret Espaces Verts : GP Vert.
Elle se décline en plusieurs familles : Nutrition, Biostimulation, Phytothérapie, Protection Biologique Intégrée, Semences et Substrats.
LA FILIALE
EN QUELQUES
CHIFFRES
61
Millions €
de CA
de CA
98
Collaborateurs
23
Sites
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES : 77/100
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site Internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :
1/ ECART DE RÉMUNÉRATION FEMMES/HOMMES : 37 points
Objectif de progression :
- Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale.
- Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel.
2/ ECART DE RÉPARTITION DES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : 35 points
3/ POURCENTAGE DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ : 0 point
Objectif de progression :
- Veiller à faire bénéficier les salariées de retour de congé maternité ou de congé parental d’un entretien de retour
- Veiller à appliquer une augmentation salariale aux salariées de retour de congé maternité ou de congé parental
4/ NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 5 points
Objectifs de progression :
- Veiller à l’égalité de traitement entre les F et les H en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction.
- Veiller à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement ou direction.
